和公司一起成長
發(fā)布時(shí)間：2013-10-03作者： 來源： 洛陽正大食品有限公司 點(diǎn)擊：3986
任何一家公司在成長的過程中，都需要大量***人才的加盟。所以我們的人事部門要經(jīng)過一而再，再而三的篩選、面試、試用，來考察和檢驗(yàn)進(jìn)入公司的員工。在這個過程中，有些人不能很好的適應(yīng)公司的需要會離開，更多的人會在實(shí)際工作中展現(xiàn)自己的才能，為公司盡一份力量。
作為公司的一名員工，公司的發(fā)展關(guān)系到每個人的切身利益。公司就像一盤棋，每個棋子都發(fā)揮他的***大威力，才能贏得整個棋局。公司也是這樣，只有每個人都積極主動的做好自己的本職工作，在自己的職責(zé)范圍內(nèi)，兢兢業(yè)業(yè)的工作，公司必然會獲得飛速發(fā)展，創(chuàng)造更多的利潤，從而提升每個人的價(jià)值和回報(bào)。
忠誠不僅是一種道德品質(zhì)，也是一種職業(yè)生存方式，更是***員工邁向***的必經(jīng)之道。忠誠***大的受益人是自己，因?yàn)閷ζ髽I(yè)忠誠，你不僅會獲得財(cái)富和榮譽(yù)，還可以不斷的充實(shí)自己，使自己的價(jià)值得到體現(xiàn)。如果你選擇了為某一個企業(yè)工作，那就真誠地、負(fù)責(zé)地將自己的工作做好。忠誠勝于能力——這是美國海軍陸戰(zhàn)隊(duì)200多年來***重要的作戰(zhàn)箴言。忠誠既是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的核心。一旦缺乏忠誠，其他的能力就失去了用武之地。
員工對企業(yè)的忠誠取決于兩方面：物質(zhì)激勵和精神激勵。物質(zhì)激勵包括：薪酬制度、管理方式、企業(yè)文化和工作環(huán)境；精神激勵則包括地位和聲望的滿足、受尊重和被承認(rèn)的要求等。如果員工這兩方面的要求能得到滿足，同時(shí)，團(tuán)隊(duì)成員之間能夠協(xié)調(diào)運(yùn)作、同事之間能夠真誠相待，上下級之間能夠互相溝通，員工有一個發(fā)展的空間，那么員工的潛能就能充分地得到發(fā)揮。只有企業(yè)對員工忠誠，尊重員工，進(jìn)行以人為本的情感管理和員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，才能贏得員工對企業(yè)的忠誠，雙贏才是贏得員工忠誠的基礎(chǔ)。才能真正實(shí)現(xiàn)員工與公司一起成長。
正大集團(tuán)“利國、利民、利企業(yè)”的價(jià)值觀和 “理解人、尊重人、依靠人、凝聚人、培養(yǎng)人”的人才觀念，是公司人才理念的重要體現(xiàn)。在這樣的企業(yè)文化中，正大員工應(yīng)該充分發(fā)揮自己的能力，為公司貢獻(xiàn)一份力量，和公司一起成長。期待正大美好的明天！（專賣 劉國杰）
